「あんなん必要な物まで削っただけ」 といわれるけども、何はともあれ公約を実行したという事実は何よりも尊い。 橋下知事、本当におめでとうございます。 ・・・ということで色々書きたいんだけどさすがに今日は眠いんで寝ます。 裏で英語の日記とか書いて…

年金を無くす、というと物騒なんだけど現役世代でちゃんと貰って貯められるようにして貰いたい。 その理由は前にも書いたとおり。 要は「今のままの年金という制度はゼロベースで考え直しては？」ということ。 60歳ぐらいなら働ける人も多いんだから、ある程…

うちの会社で働いている派遣社員の人が居るんだけど、うちで働き始めてもう７〜８年。 30代後半で結婚していて共働き、数年前には家も購入。 彼が言うには、 「子供は欲しいけど、生んだら家計が破綻するので生めない」そう。 それが現実なんじゃないでしょ…

今日は本当、子持ちの父親としては声を大にして言いたい。 出産に対して一時金、子供がいる家には子供の数に応じた養育費を出す。 その上で子供の医療費に関しては大幅免除、できれば全額免除。 医者側にもインセンティブをあげるために小児科・産婦人科に関…

今の扶養家族制度の問題として良く挙げられる「130万円問題」。 「働くと家族としての収入が減るのでこれ以上働けない」という矛盾した状況が良くやり玉に挙げられる。 これを無くすには、すごく簡単に言うと扶養家族という制度を無くせばいい。 どうするか…

年功序列というのは20年働いてさえいればその間何があっても給料が高いと言うこと。 そんなのはおかしくないか？ 前にも書いたけど、たくさん働いた人への感謝という意味では 働いた分に応じたポイント配分であるとか、昇給はあって良いと思う。 でも、逆に…

先の退職金の話とも絡むんだけど、決まった年齢で無理に会社を辞めなくてもいいんじゃないか？ もちろん60歳で一旦会社を辞めろ言うシステム自体はまぁいいとして、 その後の働く場所を用意してはどうか？ 今時60歳ぐらいならまだまだ元気だし、年金生活にな…

素朴な疑問なんだけど、退職金の意味が分からない。 無くていいんじゃない？ その分を前払いで月々の給料に乗せてくれればいいんじゃないだろうか。 （実際うちの会社はそれに近い。退職してもほとんど退職金がないらしい） 再びこの記事へのリンク。 【転送…

まずおかしいと思うのは「正社員」という名称。 つまり、正社員以外は「正しくない」社員なんだよね。派遣でも、請負でも、契約でも。 給与体系に差がある人たちは居ても良いし、居るべき。 そりゃ業績に貢献する仕事と、しない仕事を同列に扱うべきではない…

不況だとか派遣切りだとか騒いでいるけども、その前に雇用とか年金の形がおかしい気がして仕方が無い。 結局サラリーマンや老人の既得権を是正しなけりゃ虐げられている若いモンはどうしようもない。 例えばこんな記事もあることだし。 【転送】年齢階層別の…

ふと立ち止まって冷静に考えると、「不況」とか「経済成長」って何なんだろう。 オレは経済関係は全くの素人なんでよく分からないんだけど、 「404 Blog Not Found」での記事はその辺の疑問を良く表してくれている。 以前から「日本は物作りの国だから金融と…